Regio: Zuid-HollandPlaats: Den HaagUren per week: 32 uurContract: Vast

Wij zoeken een ervaren expert, met focus op organisatieontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid, cultuur, performance management, organisatie-inrichting en leiderschap.

Waar je aan werkt

De wendbaarheid van onze organisatie. Dat is een van onze grootste uitdagingen. Wat vraagt dit van ons leiderschap en besturing van de organisatie? Hoe vertalen we dit door in hoe we met elkaar werken? En hoe nemen we medewerkers mee in deze verandering? Hoe gaan we monitoren in hoeverre onze medewerkers zich betrokken voelen en enthousiast zijn over het werken bij de ANWB zijn en op een manier die past bij deze tijd? Wat kunnen we doen om onze medewerkers nog meer betrokken te maken door een optimale medewerkersreis aan te bieden? Welke organisatie en cultuur zijn nodig om de ANWB OGSM en lange termijn strategie ANWB succesvol uit te voeren. Hoe kunnen we (versnellen van) innovatie bijvoorbeeld op het gebied van Mobiliteit het beste organiseren? Welke ‘cultuur’ is nodig om de ontwikkeling van onze mensen meer centraal te stellen (o.a. worden mensen voldoende aangemoedigd zich te ontwikkelen)? Hebben we een helder beeld van de competenties die in de (nabije) toekomst nodig zijn op senior management niveau om ANWB strategie succesvol uit te kunnen voeren?

Met deze complexe vraagstukken ga jij aan de slag. Een aantal hebben we al staan en gaat het om het verder verbeteren en verbinden met onze strategie Andere onderwerpen staan nog in de kinderschoenen. Je zorgt voor een heldere aanpak en neemt je stakeholders goed mee en zet snel zichtbare resultaten neer. Je ervaring en kennis komen hierbij goed van pas. Je werkt intensief samen met je collega`s binnen HR, van Strategie en in de rest van de organisatie. Je inspireert de business en daagt management uit om de manier waarop we met elkaar samenwerken te vernieuwen.

Hebben we een match?

Het werk bij de ANWB verandert steeds sneller door de verdere digitalisering van onze dienstverlening en de overvloed van technologische ontwikkelingen die impact hebben op onze dienstverlening en de organisatie. Dit vraagt van ons als organisatie dat wij maximaal wendbaar moeten zijn en dat onze medewerkers hierin optimaal kunnen bewegen. En dat onze medewerkers enthousiast zijn over het werken bij de ANWB en zich betrokken voelen. Help jij ons om hier richting aan te geven?

Je bent een vakspecialist op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur, performance management, leiderschap, medewerker betrokkenheid en verandering en bent in staat om deze onderwerpen praktisch te maken voor de organisatie. Je bent adviesvaardig, organisatiesensitief en hebt bewezen ervaring binnen of met grote complexe organisaties met deze vraagstukken. En heel belangrijk, je hebt ervaring met de impact van digitalisering op werk en bedrijf, en hebt ervaring met werken in een Agile omgeving. Je kunt goed verbinden met diverse stakeholders en neemt daarin zelf initiatief; je creëert draagvlak. Daarnaast versterk het Learning, Development & Select team door je:

  • afgeronde WO opleiding Strategisch HRM en/of bedrijfskunde
  • minimaal 10 jaar werkervaring binnen HR in een grotere organisatie of als (senior) consultant bij een gerenommeerd adviesbureau, waarvan enkele jaren op strategisch niveau op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap en change
  • sterke projectmanagement en communicatie skills, liefst in een Agile werkomgeving
  • lef om zaken aan de orde te stellen met oog voor je omgeving

Waar in de organisatie

HR adviseert in de rol van business partner het management op alle niveaus binnen de ANWB en bij de dochters van de ANWB. Samen met de business worden de ontwikkeling van de medewerkers, de werkzaamheden en de organisatie in kaart gebracht. HR adviseert met een uitdagende en kritische rol het management over het inzetten van de HR-instrumenten, het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het sociaal beleid en de ontwikkeling van de organisatie op strategisch, tactisch en operationeel niveau. HR bestaat uit de afdelingen Advies, Support, Compensation & Benefits en Learning, Development & Select. De afdeling Learning, Development & Select is verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van de ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en de organisatie. Je krijgt een uitdagende positie binnen HRM, afdeling Learning & Development waarin gedrevenheid, samenwerking, resultaten en een goede sfeer voorop staan. Het team bestaat uit 20 specialisten met allen sterke vakinhoudelijke kennis. Waarvan 4 experts. Er wordt intensief samengewerkt maar zelfstandigheid en initiatief tonen speelt een belangrijke rol in de werkwijze van het team.

Naast uitdagend werk en leuke collega`s bieden wij je ook een goed salaris en:

  • eindejaarsuitkering van 5,58 %
  • bijdrage in woon-werkverkeer voor de auto
  • volledig vergoeding van je woon-werkverkeer voor het OV
  • ANWB lidmaatschap en het Wegenwacht abonnement Nederland voor je auto of je fiets
  • 25 verlofdagen en 13 ADV per jaar op basis van fulltime contract
  • de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof
  • volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
  • diverse collectiviteiten waaraan je deel kunt nemen, met interessante kortingen en regelingen op alle ANWB producten en diensten
  • prima pensioenregeling
Salarisschaal

min. € 3.298,64 - max. € 6.158,75 bruto per maand

Vacaturenummer5195

Onderdeel van een groter geheel

Deze vacature is onderdeel van Learning & Development & Select

Sollicitatieprocedure en status

Op weg naar betekenisvol werk

  • Sollicitaties welkom Je kan solliciteren.
  • Eerste gesprekken We zijn volop bezig met kennismakingsgesprekken. Je kan nog steeds solliciteren.
  • Afrondende gesprekken Je kan nog solliciteren, maar je komt op de reservelijst.
  • Aanbieding contract De vacature is bijna ingevuld. Je kunt niet meer solliciteren.
  • Vacature ingevuld Helaas. Bekijk onze andere vacatures.
Vragen over deze vacature?
Cigdem Caglar Adviseur ANWB Select