De ANWB Inhuurdesk is het loket dat de business ondersteunt bij het werven en administratief afhandelen van de inzet van externe medewerkers (op basis van detachering of zzp-basis).
De Inhuurdesk staat garant voor kwaliteit, kennis en professionaliteit, waarbij tevredenheid van de inhurende managers en het ontzorgen van de organisatie, centraal staan. De ANWB Inhuurdesk is verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van voldoende gekwalificeerde externe medewerkers zodat aan de behoeften van de business (inhurende managers) voldaan wordt. 

Als Coördinator Inhuurdesk heb je een pioniers rol in een team dat nét opgestart is. Dit houdt in dat er nog veel ruimte is voor doorontwikkeling en verbetering. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving én dat betekent dat er voor jou inhoudelijk ook veel uitdaging in het verschiet ligt. Je zult in deze rol veel schakelen met zowel interne als externe stakeholders. Denk hierbij aan directieleden (inhuurboard), inhurend managers van de verschillende businesslines, Inkoop, HR, Crediteurenadminstratie, externe leveranciers, broker en kandidaten. creëert draagvlak bij de inhurende managers op een professionele manier om gebruik te maken van de diensten van de ANWB Inhuurdesk.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de senior recruitment businesspartner van recruitment, inhurende managers en leveranciers. Samen met de sr recruitment businesspartner ben je verantwoordelijk voor de strategische sourcingsvraag van de business. Vanuit de “make, buy or ally” strategie werk je samen met recruitment aan een strategische wervingsplan, waar vaste werving en flex samenkomen. Vanuit de sourcingstrategie sluit je, desgewenst, strategische partnerships met externe marktpartijen in samenwerking met Inkoop. Je adviseert proactief Inhurende managers en andere betrokkenen over sourcingstrategie en andere vraagstukken m.b.t. inhuur. De Coördinator Inhuurdesk ontzorgt de business door de werving en onboarding van externe medewerkers snel en correct af te handelen. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor een correcte administratieve afhandeling nadat een externe medewerker is geselecteerd en voor compliancy m.b.t. inhuur zoals bv sturing, monitoring en dossiermanagement wet DBA en PES schreenings proces.

Samengevat in deze rol ben je (verantwoordelijk voor):

• Regisseur van het gehele inhuurproces van werving tot onboarding tot contractmanagement;
• Advies, sparringpartner en klankbord voor lijnmanagers en directie;
• Resourcemanagement(overleg plannen incl. forecasting opzetten i.s.m. recruitment en inhurend managers);
• Vraagbaak over externe inhuur voor de inhurende manager en leveranciers.