Terug naar vacatureoverzicht
Senior Agile Coach
Word de sleutelfiguur in de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie door jouw expertise op het gebied van Agile. Solliciteer voor Senior Agile Coach en help de ANWB in de transitie naar een succesvolle en wendbare organisatie.
Toon meer
Favoriet
Delen

Den Haag

38 uur

Vast

6888

4760 - 7933

Senior Agile Coach Solliciteer direct Neem contact op

Als senior agile coach binnen de ANWB geef je samen met je collega’s vorm aan de ontwikkeling en implementatie van de agile way of working binnen de gehele ANWB om zo de transitie naar een meer wendbare organisatie succesvol te maken. Je begeleidt en coacht leiderschapsteams in de organisatie.

Begin 2023 is de ANWB de transformatie naar een Platform organisatie gestart. Een beweging waarmee we onze groeiambities voor de komende jaren gaan realiseren. Als onderdeel van de transitie is ervoor gekozen om agile te gaan werken. Voor een deel van de teams en afdelingen is dit gesneden koek, maar voor een ander deel van de organisatie is dit nieuw. Om de ontwikkeling naar een agile organisatie in goede banen te leiden, en daarbij zowel directie, management als teams om te vormen tot agile leadership teams, zijn we op zoek naar een Senior Agile Coach.

Je begeleidt en coacht leiderschapsteams in de organisatie, zorgt ervoor dat de directie en de leads het Agile gedachtengoed adopteren en dat de gehele organisatie het Agile gedachtengoed toepast. Je biedt daarbij functionele ondersteuning aan de Scrum masters en Agile coaches binnen de organisatie en ontwikkelt op aanvraag of op eigen initiatief trainingen en workshops om het Agile gedachtengoed of gerelateerde methodieken over te brengen. Daarbij komen alle bekende methodieken van agile werken voorbij, waaronder Scrum, Devops, Lean en Kanban.

In het nieuwe organisatiemodel van de ANWB is onderscheid gemaakt tussen een bedrijfsonderdeel dat zich focust op de leden- / klantinteractie (Platform); bedrijfsonderdelen die zich focussen op de producten en diensten (Hulpverlening); Verzekeren; Reizen en Retail; een bedrijfsonderdeel dat zich focust op de generieke IT en Data (IT core) en een gedreven team met Agile-evangelisten (Way of Work).

Welke skills heb je nodig?

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het begeleiden van directie en senior management bij Agile transities binnen een grote organisatie;
Je hebt ruime ervaring op het gebied van organisatie coaching, leadership coaching (en bent in het bezit van relevante certificering);
Je bent gecertificeerd in en hebt ervaring met Agile at scale.
For this position an excellent command of the dutch language is required.

Wij zijn niet op zoek naar een zzp of interim oplossing voor deze positie. Ongevraagde acquisitie stellen wij beslist niet op prijs.

Maximaal bruto jaarsalaris van €110.755 inclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (o.b.v. 38 uur)
ANWB lidmaatschap en Wegenwacht abonnement voor je auto of je fiets;
Bijdrage in woon-werkverkeer voor de auto;
Volledige vergoeding van je woon-werkverkeer voor het OV;
25 verlofdagen en 13 ADV per jaar op basis van fulltime contract;
De mogelijkheid om te sparen voor extra verlof;
Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie;
Diverse collectiviteiten waaraan je deel kunt nemen, met interessante kortingen en regelingen op alle ANWB producten en diensten;
Prima pensioenregeling.

Toon uitgebreide omschrijving Verberg uitgebreide omschrijving

Welke skills heb je nodig?

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het begeleiden van directie en senior management bij Agile transities binnen een grote organisatie;
Je hebt ruime ervaring op het gebied van organisatie coaching, leadership coaching (en bent in het bezit van relevante certificering);
Je bent gecertificeerd in en hebt ervaring met Agile at scale.
For this position an excellent command of the dutch language is required.

Wij zijn niet op zoek naar een zzp of interim oplossing voor deze positie. Ongevraagde acquisitie stellen wij beslist niet op prijs.

Maximaal bruto jaarsalaris van €110.755 inclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (o.b.v. 38 uur)
ANWB lidmaatschap en Wegenwacht abonnement voor je auto of je fiets;
Bijdrage in woon-werkverkeer voor de auto;
Volledige vergoeding van je woon-werkverkeer voor het OV;
25 verlofdagen en 13 ADV per jaar op basis van fulltime contract;
De mogelijkheid om te sparen voor extra verlof;
Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie;
Diverse collectiviteiten waaraan je deel kunt nemen, met interessante kortingen en regelingen op alle ANWB producten en diensten;
Prima pensioenregeling.

“Bij het App Center werken we met de laatste technologieën aan mobiele apps voor een miljoenenpubliek.”
Jeroen Manager App Center
“De ANWB staat open voor ideeën die je als werknemer hebt en krijg je de ruimte om die uit te voeren.”
Matthew Verzekeringsadviseur
“Innovatie staat hoog in het vaandel bij ANWB. Hierdoor wordt er ook een platform gecreëerd bij goede ideeën.”
Kit-Man ANWB Reizen Operations
“De ANWB denkt mee over jouw duurzame inzetbaarheid. Mijn jaarlijkse budget benut ik elk jaar.”
Crystal Medewerker Personeelsadministratie

Swipe voor meer

Je werkt binnen het Center of Expertise Strategische Sturing en Way of Work. Dit team bestaat uit 2 Senior Agile Coaches, 2 senior portfolio managers, 1, strategic business consultant, 1 Junior Business Consultant en de Center of Expertise Lead.

Dit team faciliteert het realiseren van de strategische ambities van de ANWB. Om deze te realiseren, is het van belang dat we een wendbare organisatie zijn, met een goed georganiseerd sturingsproces dat bijdraagt aan het sturen op waarde.

De ANWB heeft er voor gekozen om dit door middel van een 'scaled agile' model te organiseren. De kern van deze aanpak is dat er volledige synchronisatie ontstaat tussen de strategische doelstellingen van de ANWB en de activiteiten die worden opgepakt in de ontwikkelteams. Zo zorgen we er voor dat het voor de hele organisatie duidelijk is aan welke doelen we de komende periode gaan werken en dat we onze schaarse ontwikkel capaciteit zoveel mogelijk inzetten op het bereiken van die doelen.

Een pre-employmentscreening kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

#LI-CB1

Over de ANWB Voor de samenleving Jouw ontwikkeling