Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Je sollicitatie wordt eerst beoordeeld door de recruiter. Als de recruiter voldoende aansluiting ziet, bespreekt de recruiter je sollicitatie met de leidinggevende. Indien de leidinggevende onvoldoende aansluiting ziet, ontvang je helaas een afwijzing van de recruiter per mail. Indien de leidinggevende wel genoeg aansluiting ziet, word je uitgenodigd voor een gesprek. Meestal worden er 2 gesprekken gevoerd, wordt er eventueel een assesment ingezet, zullen we referenten nabellen en krijg je daarna een contractaanbieding.