Hallo collega's

Super trots zijn wij op onze 1e Super Fan-mail! In deze nieuwsbrief nemen wij jullie graag mee in de voortgang van het project 'Eigentijdse en vernieuwde arbeidsmarktbenadering'. Wat is er allemaal gebeurd in het 1e kwartaal van 2019?

Wij zijn behoorlijk zichtbaar geweest op veel events. Events voor onder andere de werving voor de Wegenwacht, IT en de trainees. De werving voor de Alarmcentrale is ook gestart met een innovatieve nieuwe manier van kandidaten werven en selecteren en een super hippe campagne waarin Alarmcentrale medewerkers de hoofdrol spelen. Wij zijn zelfs genomineerd voor beste Recruitmentcase 2019 voor deze onderscheidende aanpak! Ook zijn wij dit jaar gestart met communiceren met onze kandidaten via WhatsApp. Deze laagdrempelige manier van contact onderhouden met de ANWB past goed binnen onze eigentijdse strategie. In Q1 hebben we ook al behoorlijk wat vacatures vervuld. Dus die cijfers vind je ook terug in onze nieuwsbrief inclusief de bezoekers op onze website en conversie.

Wij wensen jullie veel leesplezier!

ANWB Select  

Even opfrissen…wat pakken wij met het project 'Eigentijdse en vernieuwde arbeidsmarktbenadering' op?

Plan ANWB 2020+ 
Activiteiten zijn herkenbaar ANWB en dragen bij aan het gewenste imago door alle activiteiten meer eigentijds te maken en bij voorkeur van het merk ANWB.

De ANWB gaat zich zichtbaarder, beter en aantrekkelijker onderscheiden in onze positionering in de arbeidsmarkt door:
• Aangescherpte Employer Value Proposition (EVP)
• Verder verbeteren wat we al goed doen
• Meer zichtbare activiteiten in de markt

Het doel?
Vacatures worden beter en sneller vervuld, zodat we met de beste mensen onze uitdagingen gaan realiseren.

Hoe gaan we dat doen?
Door middel van 6 deelprojecten:
1. Actieve en vernieuwde arbeidsmarktcommunicatie: zichtbaar in de markt
2. Doelgroepgerichte benadering met multidisciplinaire teams
3. Traineeships
4. Collega werft collega (referral recruitment)
5. Regulaire check-up meetings met jonge medewerkers/Exit interviews bij vrijwillig vertrek
6. Onboarding  

Events

Zichtbaar in de markt

Werken bij ANWB is betekenisvol. Om dit te laten zien aan de buitenwereld, doet ANWB Select mee met verschillende events. In Q1 hebben we een aantal events bezocht en onze voetafdruk achtergelaten. 

Nieuws

  • Junior Recruiter, niet meer gezocht! Welkom Chris! 

15 april start onze nieuwe collega Chris. Wat mannelijke versterking. Chris gaat als Junior Recruiter het team versterken.

  • Hallo, hola, bonjour, hello, ciao Melisa!

Wie Spaans hoort op de afdeling, hoort Melisa. Zij is begonnen in februari en recruit voor de Alarmcentrale en alle steunpunten.

  • “Een ‘echte’ baan, zo is dat dus!” - Mats

Mats is de nieuwe stagiair bij Select. Sinds eind februari is hij bezig met interne en externe communicatie-uitingen van Select. Waaronder deze nieuwsbrief!

  • Wegenwachten solliciteren nu nog makkelijker!

Wie Wegenwacht wil worden, kan nu ook zonder cv solliciteren. Deze kunnen ze nu online aanmaken door enkele vragen te beantwoorden.  

  • Favoriete werkgever? 

De ANWB doet mee aan het Intermediair Imago Onderzoek. In juni ontvangen wij de resultaten. Lees het in Q2!

  • Applaus voor de ambassadeurs

De ambassadeurspool heeft de workshops ‘Social media’ en ‘Storytelling’ afgerond. De ANWB ambassadeurs zetten zich op allerlei manieren in om de ANWB als interessante werkgever op de kaart te zetten, en met succes. 

Chris                                             Melisa                                        Mats
          



Een nieuwe site

De nieuwe Werken bij-site is sinds februari in de lucht. Het is de plek waar kandidaten binnenkomen, de basis. Lees het artikel dat het denkproces van deze vernieuwing uitlegt.

Lees het hele artikel van Wervingsrecept hier
Handen geschud

Over de samenwerking met MrWork, de uitdagingen en de vele kansen op het gebied van recruitment. Het interview met Albert is hier te lezen.

Mr Work & ANWB Select, een interview met Albert
Stemmen stemmen stemmen!

Breng ook jouw stem uit op onze case ‘Alarm: 400 seizoenskrachten gezocht!'.

Breng hier jouw stem uit
















Volgende keer in Super Fan-mail

Lees het in Q2!


  • Start actieve wervingscampagne trainees
  • Onboarding goodie box
  • Uitkomst onderzoek Intermediair Favoriete Werkgever 2019
  • Uitrol Starred meting tevredenheid sollicitanten over sollicitatieproces
  • Campagne voor werving BBL
  • Diversity Dinner
  • En nog veel meer!