Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

Ontdek ANWB

Bij de ANWB zetten we ons in voor zorgeloze mobiliteit en een duurzame samenleving. Wij zijn het vertrekpunt voor Nederlanders die vol plezier de wereld willen ontdekken. Met een sterke focus op groei, maatschappelijke impact en tevreden medewerkers, creëren we dagelijks waarde. 

Bij de ANWB vinden we dat elk individu en elke actie ertoe doet. Samen maken we Nederland schoner, veiliger en beter bereikbaar. Werkend bij de ANWB, draag je bij aan een duurzame samenleving en help je niet alleen klanten en leden, maar heel Nederland vooruit. We bieden ruimte voor groei, zowel voor jou persoonlijk als voor onze organisatie. Bouw jij straks mee aan de toekomst van mobiliteit? Kijk hier verder wat er allemaal te doen is bij de ANWB. 

Werken bij de ANWB. Jij helpt ons allemaal verder.

Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

  • Den Haag
  • € 4.896 - € 8.120
  • 38 uur
  • Vast

Als Manager Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie en inhuur bij de ANWB geef jij vorm aan een vooruitstrevende recruitmentstrategie die continuïteit en duurzame groei waarborgt. Je leidt een team van senior Recruitment Business Partners, senior Arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, senior Inhuurspecialist, Recruiters, AMC-adviseurs en een Backoffice medewerker. Met jouw strategische visie en innovatieve aanpak vertaal je marktontwikkelingen naar effectieve sourcing- en recruitmentstrategieën. 

Jouw rol

Jouw rol

Als inspirerend leider heb je een duidelijke visie op recruitment. Je speelt een cruciale rol in het ontwikkelen, coördineren en strategisch vormgeven van ons beleid op het gebied van werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Je adviseert het senior management hierover.

  • Voeren van strategische gesprekken over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en inhuur. 
  • Aansturen van het recruitment team.
  • Optimaliseren van recruitmentprocessen en systemen voor maximale efficiëntie. 
  • Ontwikkelen en implementeren van recruitment en arbeidsmarktcommunicatietechnieken zoals AI-gestuurde werving en gamified assessments.
  • Strategisch recruitmentstrategie door blijven ontwikkelen voor de bulkwerving van de Alarm Centrale, ANWB Energie en Leden Service Center.
  • Onderhouden van contacten met netwerken en externe partners zoals leveranciers en uitzendbureaus.
  • Digitaliseren en optimaliseren van recruitmentprocessen.
Toon meer

Ons aanbod

  • Bruto maandsalaris tussen €4.896,- en €8.120,- (o.b.v. 38 uur) en een eindejaarsuitkering van 5,58%
  • Prima pensioenregeling
  • Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
  • Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
  • Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken
  • 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof
  • Internetvergoeding van €35,- per maand
  • Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar
  • ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service
Ons team

Ons team

Je komt terecht in een divers team van ongeveer 25 personen, verdeeld in vijf subteams, elk geleid door een senior Recruitment Business Partner, senior Arbeidsmarktcommunicatiespecialist en een senior Inhuurmedewerker. Samen werken we continu aan het verbeteren van onze wervingsprocessen en het verhogen van onze professionaliteit. HR is in ons dagelijkse werk een belangrijke stakeholder.

Als Manager Recruitment rapporteer je aan de Manager Group HR van ANWB People & Community. Je hebt een breed stakeholderveld en regelmatig overleg met directie- en MT-leden, interne afdelingen en externe relaties.

Toon meer

Ontmoet je collega's

“Ik ben graag een luisterend oor voor mijn collega's en ondersteun waar mogelijk.” 

“Ik geniet van de vrijheid in mijn werkzaamheden. Hierdoor zijn de mogelijkheden oneindig!” 

“Als Corporate Recruiter bij de ANWB heb ik de vrijheid om écht te ondernemen en te pionieren.” 

Als achtergrond neem jij mee

  • Afgeronde HBO/WO opleiding.
  • Minimaal 10 jaar werkervaring, waarvan 5 jaar met het aansturen van een corporate recruitmentteam binnen een grote, complexe organisatie. 
  • Uitgebreide kennis van arbeidsmarktontwikkelingen, specifieke doelgroepen, wervingsmedia en de vaardigheid dit te vertalen naar de ANWB-context.
  • Ervaring met recruitment analytics, contractmanagement, wet- en regelgeving van uitzendkrachten en de toepassing daarvan binnen een corporate organisatie.
  • Enthousiasme, leiderschap, ondernemerschap en doelgerichtheid.

Ben je nog net zo enthousiast? Reageer!

Eenvoudig via WhatsApp solliciteren?

Liever eenvoudig via WhatsApp solliciteren?

  • Solliciteer gemakkelijk en snel, zonder het uploaden van documenten.
  • Emoji’s gebruiken in je motivatie? Dat kan!
  • Reageer op jouw droombaan waar en wanneer jij dat wilt.
Solliciteer via WhatsApp

Of liever via het formulier

Kan ik je ergens mee helpen?

Kan ik je ergens mee helpen? Laat het mij weten en ik help je graag verder.

Kan ik je ergens misschien ergens mee helpen?

Cigdem Caglar

Recruiter

Cigdem Caglar

Nog niks gevonden waarmee jij ons allemaal kunt helpen?

Maak een jobalert aan en ontvang de meest recente vacatures, die het best bij je passen, in je inbox.