Beleidsadviseur duurzame inzetbaarheid

Ontdek ANWB

Bij de ANWB zetten we ons in voor zorgeloze mobiliteit en een duurzame samenleving. Wij zijn het vertrekpunt voor Nederlanders die vol plezier de wereld willen ontdekken. Met een sterke focus op groei, maatschappelijke impact en tevreden medewerkers, creëren we dagelijks waarde. 

Bij de ANWB vinden we dat elk individu en elke actie ertoe doet. Samen maken we Nederland schoner, veiliger en beter bereikbaar. Werkend bij de ANWB, draag je bij aan een duurzame samenleving en help je niet alleen klanten en leden, maar heel Nederland vooruit. We bieden ruimte voor groei, zowel voor jou persoonlijk als voor onze organisatie. Bouw jij straks mee aan de toekomst van mobiliteit? Kijk hier verder wat er allemaal te doen is bij de ANWB. 

Werken bij de ANWB. Jij helpt ons allemaal verder.

Beleidsadviseur duurzame inzetbaarheid

  • Den Haag
  • € 4.183 - € 6.933
  • 38 uur
  • Vast

Een waardevolle bijdrage leveren aan de arbeidsvoorwaarden van een maatschappelijk betrokken organisatie; daar wil jij toch een betekenisvolle bijdrage aan leveren? Als beleidsadviseur duurzame inzetbaarheid werk je aan het vergroten van de aantrekkelijkheid van onze brede ANWB-organisatie. Daarin werk je aan arbeidsvoorwaarden die passen bij ANWB als vereniging en bij het maatschappelijke karakter van de organisatie. Heb jij een affiniteit met vitaliteit en verzuimpreventie op beleidsmatig niveau, vind jij het interessant om dat beleid en de regelingen hierop verder te ontwikkelen? Solliciteer dan of neem eerst contact op voor meer informatie.

Jouw rol

Jouw rol

  • Een speerpunt in deze rol is het leveren van een belangrijke bijdrage aan verzuimpreventie binnen de gehele ANWB Groep en dan vooral op beleidsmatig vlak, eerder dan vanuit individuele begeleiding. Je komt met vernieuwende voorstellen om verzuim te voorkomen, te verminderen en om medewerkers duurzame inzetbaar te houden. Jij hebt ruime kennis van de WIA en de Arbowet
  • Je levert een bijdrage aan het vernieuwen van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen rondom inkomen bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid
  • Je onderhoudt contact met o.a. de arbodienstverlener en je zorgt ervoor dat de providerboog actueel en passend is
  • Daarnaast richt jij je ook op andere arbeidsvoorwaarden van ANWB. Je komt met voorstellen om arbeidsvoorwaarden, zowel voor de ANWB-cao als arbeidsvoorwaardelijke regelingen aan te passen en te vernieuwen. Jouw voorstellen zijn in lijn met de wet- en regelgeving
  • Je onderbouwt voorstellen met data en kosten en zorgt voor een goede interne afstemming. Je neemt het projectmanagement van arbeidsvoorwaardelijke projecten op je
  • Je draagt er zorg voor dat geaccordeerd beleid kan worden geïmplementeerd
  • Je werkt naast je collega’s uit het eigen team onder andere ook nauw samen met collega’s van HR en Finance. Samen zorgen jullie dat we ANWB-breed goede afspraken maken die aansluiten bij de waarden van de ANWB
Toon meer

Ons aanbod

  • Bruto maandsalaris tussen €4.183,- en €6.933,- (o.b.v. 38 uur) en een eindejaarsuitkering van 5,58%
  • Prima pensioenregeling
  • Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
  • Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
  • Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken
  • 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof
  • Internetvergoeding van €35,- per maand
  • Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar
  • ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service
Ons team

Ons team

Jouw thuisbasis is het team Compensations, Benefits & Wellbeing, onderdeel van de afdeling Group HR. Dit team bestaat uit Compensation & Benefits adviseurs en een adviseur medezeggenschap. Ons team coördineert onder meer de arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen, functiewaarderingen en het mobiliteits-, verzuim- en vitaliteitsbeleid voor de ANWB. We zetten in op vernieuwing, bijvoorbeeld met studies op het gebied van pensioen, roosters, en modernisering van de cao.
 
Als collega’s werken we prettig samen, zijn we goed op de hoogte van elkaars werk en vullen we elkaar mooi aan. Regelmatig bedenken wie iets leuks om, naast het werk, samen te ondernemen. Bij ons kun je deels vanuit huis werken. Op vaste momenten spreken we af op kantoor zodat we onze collega’s, binnen en buiten de eigen afdeling, ook live blijven zien.
 
Sollicitatieproces
  • Vragen vooraf: Heb jij interesse in deze functie, maar eerst een vraag? Neem dan contact op via de optie "Stel je vraag direct" (zie onder de foto bovenaan de pagina)
  • Screening: Een pre-employment screening kan deel uitmaken van de selectieprocedure en kan nader toegelicht worden door de betreffende Corporate Recruiter
  • Goed om te weten voor bureaus: Wij snappen dat je enthousiast wordt van deze functie en graag wilt meezoeken. Wij kiezen er echter voor deze vacature zelf in te vullen en verwachten dit zonder hulp succesvol te kunnen doen. Kandidaten die ongevraagd toch worden voorgesteld, worden dan gezien als nieuwe sollicitant, waarbij wij geen fees verschuldigd zijn aan welk bedrijf dan ook.

#LI-ST2

Toon meer

Ontmoet je collega's

“Als Corporate Recruiter bij de ANWB heb ik de vrijheid om écht te ondernemen en te pionieren.” 

“Ik ben graag een luisterend oor voor mijn collega's en ondersteun waar mogelijk.” 

"Wat mijn baan bij de ANWB zo leuk maakt? De unieke verhalen van mijn collega's".

Als achtergrond neem jij mee

Jij combineert inhoudelijke vakkennis met goede cijfermatige en communicatieve skills. Je hebt actuele kennis op het gebied o.a. de Arbowet en sociale verzekeringswetten en je hebt een visie op verzuimpreventie. Je komt met creatieve ideeën, waarvoor je draagvlak weet te creëren op alle niveaus. Vanuit je gedrevenheid, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen weet je gemakkelijk anderen te motiveren.  Je hebt oog voor hoofdlijnen én details en hebt een goede kijk op het verbeteren van processen.
 
Verder breng je mee:
  • HBO of WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding HRM, organisatiekunde en/of rechten
  • Ruime kennis van sociale verzekeringswetten (WIA, IVA, WGA, Ziektewet) en de Arbowet
  • Je hebt een analytisch denkvermogen
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante HR-functie met de focus op verzuimpreventie. Voor deze functie zoeken wij iemand die vanuit een beleidsmatige rol het interessant vindt de thema’s op te pakken en niet vanuit individuele casuïstiek (meer) werkt
  • Ervaring met het maken van cijfermatige analyses. Daarbij kun je goed overweg met Excel

Ben je nog net zo enthousiast? Reageer!

Eenvoudig via WhatsApp solliciteren?

Liever eenvoudig via WhatsApp solliciteren?

  • Solliciteer gemakkelijk en snel, zonder het uploaden van documenten.
  • Emoji’s gebruiken in je motivatie? Dat kan!
  • Reageer op jouw droombaan waar en wanneer jij dat wilt.
Solliciteer via WhatsApp

Of liever via het formulier

Kan ik je ergens mee helpen?

Kan ik je ergens mee helpen? Laat het mij weten en ik help je graag verder.

Kan ik je ergens misschien ergens mee helpen?

Sebastiaan Taling

Recruiter

Sebastiaan Taling

Nog niks gevonden waarmee jij ons allemaal kunt helpen?

Maak een jobalert aan en ontvang de meest recente vacatures, die het best bij je passen, in je inbox.