Waarom deze functie?
De functie van Engineering Manager in onze Developer Experience Tribe is cruciaal voor het succes van onze engineers bij de ANWB. Onze tribe, bestaande uit ongeveer 25 engineers (voornamelijk intern, aangevuld met enkele externe medewerkers), is relatief nieuw en opgericht met als doel specifieke aandacht te geven aan Developer Experience. Voorheen werden deze verantwoordelijkheden gecombineerd met de Cloud- en Netwerkteams, maar de groeiende complexiteit en het belang van Developer Experience vereisten een eigen focus.
Onze tribe biedt diverse technische platforms en diensten aan, zoals ons DevOps-platform, dat onder andere source control, pipelines, en monitoring omvat. Daarnaast verzorgen we de integratie van veel van de systemen binnen de ANWB en beheren we het API-platform. We hebben ook een team dat applicaties bouwt voor afdelingen met weinig of geen engineeringcapaciteit, door middel van low-code oplossingen.
Verder zijn we bezig met de oprichting van een nieuw team binnen de tribe: Engineering Enablement. Dit team zal zich richten op het ontwikkelen en onderhouden van het nieuwe Developer Portal en onze documentatie, die essentieel zijn om het ontwikkelproces efficiënter te maken.
Hoe ziet je werk eruit?
In een typische werkweek begin je met bila’s (een-op-een gesprekken) met collega’s om hun voortgang en persoonlijke ontwikkeling te bespreken. Regelmatig geef je coaching sessies aan junior engineers, waarbij je hen begeleidt en ondersteunt in hun groei. Samen met de tech lead duik je diep in de architectuur van onze systemen. Hierbij focus je op belangrijke aspecten zoals beveiliging en kostenbeheersing. Halverwege de week voer je interviews met kandidaten voor openstaande posities binnen je team. Daarnaast besteed je tijd aan het bijwerken van ons online handboek, zodat de procedures voor werving en onboarding duidelijk en up-to-date blijven.
Op donderdag staat het maandelijkse tribe-overleg op de agenda. Tijdens dit overleg bespreek je samen met de Product Owners en de Tribe Lead de budgetten en de belangrijkste ontwikkelingen. Je sluit de week af met een overleg met de Scrum Master om een klein conflict binnen het team op te lossen en ervoor te zorgen dat de samenwerking soepel verloopt.
Taken en verantwoordelijkheden
- HR Management: Verantwoordelijk voor een team van ongeveer 25 engineers met diverse achtergronden en expertisegebieden, waaronder infra, platform, SRE, en beheer. Je coacht medewerkers, verzorgt de werving en selectie, en stimuleert hun professionele groei.
- Tech Lead Meetings: Je organiseert regelmatig review-sessies met de tech leads binnen de tribe. Tijdens deze sessies worden best practices gedeeld, kosten geanalyseerd, technical debt beheerst, en nieuwe experimenten besproken en ontwikkeld.
- Chapter Lead Alignment: Je organiseert en neemt deel aan maandelijkse IT & Data Chapter Leads-bijeenkomsten. Deze bijeenkomsten zijn gericht op kennisdeling en samenwerking met collega’s uit andere delen van de organisatie.
- Handboekbeheer: Als eigenaar van de documentatie van Managers zorg je ervoor dat er duidelijke richtlijnen zijn voor hoe we als technische managers binnen de ANWB werken. Dit omvat onder andere het proces van werving en onboarding van nieuwe collega’s, het vastleggen van onze engineer-cultuur, en het definiëren van groeiprofielen. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s om ervoor te zorgen dat de richtlijnen goed aansluiten bij de verschillende afdelingen.
- Onboarding Programma: Je ontwikkelt en onderhoudt een effectief onboarding programma voor nieuwe technische medewerkers bij de ANWB, zodat ze snel en succesvol van start kunnen gaan.
- Tech Events: Je organiseert jaarlijks een aantal evenementen die gericht zijn op het inspireren en versterken van de tech community binnen de ANWB.
.svg)
