Ontdek ANWB

Bij de ANWB zetten we ons in voor zorgeloze mobiliteit en een duurzame samenleving. Wij zijn het vertrekpunt voor Nederlanders die vol plezier de wereld willen ontdekken. Met een sterke focus op groei, maatschappelijke impact en tevreden medewerkers, creëren we dagelijks waarde.

Bij de ANWB vinden we dat elk individu en elke actie ertoe doet. Samen maken we Nederland schoner, veiliger en beter bereikbaar. Werkend bij de ANWB, draag je bij aan een duurzame samenleving en help je niet alleen klanten en leden, maar heel Nederland vooruit. We bieden ruimte voor groei, zowel voor jou persoonlijk als voor onze organisatie. Bouw jij straks mee aan de toekomst van mobiliteit? Kijk hier verder wat er allemaal te doen is bij de ANWB.

Werken bij de ANWB. Jij helpt ons allemaal verder.

Waar ben je naar op zoek?

Diversiteit & inclusie

Samen maken we het verschil

Diversiteit omarmen betekent kleur bekennen.

Onderweg en op reis ervaar je het zelf ook: de wereld is een kleurrijke en diverse plek. Verschillende achtergronden, leeftijden en voorkeuren zorgen ervoor dat je nooit raakt uitgekeken en uitgeleerd. Vanuit die gedachte en ervaring kijken wij ook naar onze organisatie. De ANWB is een werkplek waar we vanuit meerdere – en verschillende – perspectieven werken aan onze gedeelde missie. Iedereen op een eigen, unieke manier.

Ga naar anwb.nl

We zijn benieuwd naar jou

Wij vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. En dat we vanuit een open, nieuwsgierige houding met elkaar samenwerken. Dat leidt tot nieuwe inzichten – en in sommige gevallen tot interessante nieuwe producten en diensten. Wij zien onze onderlinge verschillen juist als onze kracht. Daarom kijken we open én kritisch naar onze eigen manier van ons profileren op de arbeidsmarkt, (nieuw) talent aanspreken tot en met de doorstroommogelijkheden op de werkvloer. Uiteraard maken wij aanpassingen als blijkt dat we onszelf kunnen verbeteren.

We willen ons verbinden met jou

Verandering begint met bewustwording. Daarom zetten we actief in op bewustwording van onszelf. De hele organisatie krijgt training op het gebied van ‘awareness’: waar zitten de blinde vlekken waardoor we (onbedoeld) kansenongelijkheid in de hand werken? Met dat inzicht wordt er per team een concreet D&I-doel afgesproken, zodat er gericht en actief wordt gewerkt aan verbetering. Voor iedereen.

Diversiteit verdient aandacht.

De Diversity Week biedt mogelijkheden en kansen om meer te leren en vaardigheden te ontwikkelen op het gebied van diversiteit en inclusie. Tegelijkertijd zijn we ons bewust dat D&I niet een thema is dat slechts één week per jaar aandacht verdient. Door andere initiatieven, zoals het actieve ambassadeursprogramma, blijven we ons altijd bewust van de wereld om ons heen.We zijn nog niet precies waar we willen zijn. Toch komen we iedere dag een stap verder.

Maandag

Evidence-based diversity & inclusion met Philip Jordanov.

Dinsdag

Samenwerken aan een ‘culture of belonging’ bij de ANWB met Shenin Lebrun
Microtraining Amplify Empathy met behulp van virtual reality

Woensdag

Multicultureel Vakmanschap met Rachid Berragiy

'De Inclusieve Organisatie' met Madhu Mathoera

Donderdag

Inclusief Leiderschap met Ugur Ozcan

We zijn er voor iedereen

Wij omarmen diversiteit en faciliteren inclusie. Dat geldt niet alleen voor zichtbare aspecten, zoals leeftijd en huidskleur. We denken bijvoorbeeld ook aan verschillende werkstijlen, opleidingsniveaus en genderidentiteiten. Met elkaar geven we invulling aan de ANWB. En de ANWB, die is er voor iedereen.

SER Charter Diversiteit

Onze betrokkenheid en ambitie ten aanzien van diversiteit & inclusie is vastgelegd in de SER Charter Diversiteit. Dit is een netwerk dat organisaties ondersteunt bij het opzetten, uitvoeren en monitoren van hun diversiteitsplannen. Eén van de voordelen van het ondertekenen van deze charter is een brede toegang tot (praktische) kennis en bijeenkomsten. Daar kan en mag iedereen gebruik van maken.

Unigarant genomineerd voor AMdiversity

Unigarant staat in de top 3 van genomineerden voor de AMdiversity-prijs vanwege hun innovatieve aanpak voor diversiteit en inclusiviteit in personeelswerving. Met laagdrempelige initiatieven zoals de Unigarant Banen Bingo, het Rad van Unigarant en de UniChatbox, bieden ze gelijke kansen aan werkzoekenden. Geen baan na deelname? Een persoonlijk gesprek met de recruiter biedt nog kansen elders in de organisatie. Een stimulerende en leuke manier om talent te ontdekken en diversiteit te bevorderen.

Werken bij ANWB?