ANWB bestaat al 143 jaar. Al die jaren helpen wij Nederland op weg. En sinds een aantal jaar ook met energie. Waarom? Omdat wij zien en geloven dat mobiliteit electrificeert. Vanuit die optiek willen wij onze leden ondersteunen met duurzame, betaalbare energie. Zodat onze leden, en Nederland, dóór kunnen gaan. De energiemarkt is volop in beweging; toenemende en fluctuerende energieprijzen, veranderende wet- en regelgeving en een groeiend aanbod van verduurzamingsopties en diensten maken het voor huishoudens steeds ingewikkelder om overzicht te houden, weloverwogen keuzes te maken en om de stijgende energierekening het hoofd te bieden. De ANWB ziet het als haar maatschappelijke verantwoordelijkheid om Nederlandse huishoudens en ANWB-leden te helpen hun weg te vinden in deze nieuwe dynamiek en energie betaalbaar te houden en een voorlichtende rol aan te nemen.
We zoeken een ervaren content creator die content gaat maken voor ANWB op het aandachtsgebied van energie, energietransitie, belangbehartiging en vraagstukken van klanten/leden. Dit gaat om content van maatschappelijke waarde én content die onze leden verder helpt. Nog vóór zij in productoplossingen denken. Met energie heb je een interessant aandachtsgebied, volop in de actualiteit, hoge relevantie. En dat bij de grootste vereniging van Nederland.
Je werkt op 2 plekken in de (matrix)organisatie. Afwisselend bij Belangenbehartiging en bij ANWB Energie, zodat je weet wat er in de breedte speelt en toegang hebt tot de juiste expertise/kennis.
Je hebt ervaring met:
We hebben jouw aanbieding goed ontvangen. Je hoort uiterlijk binnen 2 werkdagen na ontvangst of we met jouw aanbieding verder gaan in deze procedure.
De ANWB Inhuurdesk beoordeelt of jouw aanbieding wordt voorgelegd aan de inhurend manager op basis van je CV, de aangegeven eisen en wensen en het all-in uurtarief.
Tijdens het gesprek stemt de manager met je af wanneer je terugkoppeling ontvangt over de uitkomst van de intake.
Je hebt de opdracht gegund gekregen! De ANWB Inhuurdesk zorgt vanaf nu voor een soepele onboarding. Om bij de ANWB te kunnen starten is een PES screening inclusief VOG onderdeel van de procedure.
De screening is positief afgerond en je contract is getekend. Je gaat starten bij de ANWB! Je ontvangt via de ANWB Servicedesk een email om je werkplek in orde te maken. De inhurend manager maakt een afspraak voor je 1e werkdag.
Recruiter