Bij de ANWB geloven we dat onze toekomst staat of valt met de ontwikkeling van onze mensen. De wereld om ons heen verandert snel—marktdynamiek, technologie, demografie—en wij veranderen mee. Daarom investeren we volop in groei, ontwikkeling en talent. Ben jij een ervaren professional in Talentmanagement en krijg je energie van het bouwen aan talentstromen, succession planning en een sterke employee journey? Dan is deze rol als Senior Projectmanager Talentmanagement misschien precies waar jij naar op zoek bent.
In deze rol ben jij de drijvende kracht achter het identificeren, ontwikkelen en matchen van talenten binnen de ANWB. Je zorgt voor sterke opvolgingsplannen, helpt leiders toekomstbestendige keuzes te maken en bouwt aan een organisatie waar talent klaarstaat om door te groeien. Je krijgt veel ruimte om talentstromen op te zetten, data slim te benutten en processen verder vorm te geven. Kortom: jij helpt talenten vooruit—en daarmee de ANWB als geheel. Je houdt je o.a. bezig met:
Je komt terecht in een klein, hecht en gedreven team van vier collega’s met expertise in Learning Development en employee engagement. Jij wordt binnen dit team dé specialist op Talentmanagement en we kijken ernaar uit om jouw ideeën, frisse blik en talent écht ruimte te geven om impact te maken binnen de hele ANWB. We werken met korte lijnen, veel vrijheid en vertrouwen, en we vinden humor en verbinding net zo belangrijk als harde resultaten. Het team maakt deel uit van Group HR binnen het People-domein en ontwikkelt ANWB-brede, generieke employee journeys. De decentrale HR-teams bouwen daarop verder binnen hun eigen business lines.
Solliciteer eenvoudig via de website. Een recruiter beoordeelt je sollicitatie en zal contact met je opnemen.
Wanneer wij raakvlakken zien met jouw sollicitatie, gaan we graag met je in gesprek. Jij kunt dan ontdekken wat ANWB te bieden heeft en wij zijn geïnteresseerd in jouw motivatie om bij ons te komen werken. Samen kijken we of het daadwerkelijk matcht!
Als het sollicitatiegesprek goed ging, volgt een assessment. Dat is om te kijken of je past bij het werk en het team. De test is afhankelijk van de functie waar je op solliciteert, je krijgt hierover meer informatie tijdens het sollicitatieproces. De volgorde kan per vacature verschillen; soms zijn er eerst twee gesprekken voordat het assessment plaatsvindt.
Indien nodig, volgt er nog een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek duiken we dieper in op jouw ervaring en fit met onze ANWB-waarden.
Als alles goed is gegaan tijdens de gesprekken, en we zijn allebei enthousiast, dan krijg je van ons een contract aangeboden. Welkom bij de ANWB!
Recruiter