Nadia

De ANWB vertegenwoordigen doen we op vele manieren. We zijn een iconisch sterk merk in onze samenleving, we zijn zichtbaar. Als werkgever zijn we soms wat onbekender. Daarom vind ik de verhalen van onze collega's ook zo mooi. Laatst was ik aan lunchen en hoorde ik twee collega's de tenniscompetitie doornemen van het weekend ervoor. Ik raakte met hen aan de praat en zij deden hun verhaal.

 Een half jaar stonden zij samen op de tennisbaan en na een fanatiek potje tegen elkaar deden ze samen een borrel. De één vertelde de ander dat hij het jammer vond dat het weekend was afgelopen. "Niet zoveel zin om morgen weer aan het werk te gaan" waren letterlijk zijn woorden. Toen de ander erop doorging ontstond er een mooi gesprek en ging het ook al snel over de ANWB. De fijne en veilige werkgever, de kansen en ook de vacatures werden benoemd. Er werden gegevens uitgewisseld en de volgende dag stuurde de één de ander een aantal linkjes van vacatures in zijn vakgebied bij de ANWB.

En toen ging het snel! Er zat een vacature tussen waarvan hij dacht: dit is te gek! Er werd nog wat heen-en-weer gebeld, informatie gedeeld en de eerste gesprekken waren gepland. Na een procedure van een aantal weken werd er een contract getekend en werden zij collega's.

Nadia: En dit is geen uniek verhaal, maar liefst 2 op de 10 nieuwe collega's binnen de ANWB is via een collega geattendeerd op de vacatures bij de ANWB. Er zitten een hele hoop voordelen aan. Ten eerste weten we uit onderzoek dat de sollicitant het fijn vindt om alvast wat meer informatie te hebben vóórdat iemand daadwerkelijk solliciteert. Vragen en kennis over de cultuur, afdeling en leidinggevende zijn belangrijk voordat iemand de keuze maakt om te solliciteren.

‘’Dit maakt mijn baan bij de ANWB zo leuk, verhalen maken, en dat is waar we het voor doen: Voor Elkaar!''